La Administración Pública en España se enfrenta desde hace años a un gran reto que podemos denominar relevo generacional, que está especialmente agravado por fenómenos como los grandes procesos de acceso a la función pública en los años 80 del siglo pasado y a la reducción paulatina del número de miembros de las unidades familiares de las nuevas generaciones, que sin duda acrecienta la edad media de los empleados públicos.