Atraer talento hacia las administraciones públicas, reforzando el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad, es una necesidad y un deber ineludible, de manera especial para quien tiene directamente responsabilidades en el ámbito de la selección y formación de personal, como ocurre en nuestro caso en el Instituto de Estudios Fiscales.
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Ayer estuve escuchando una entrevista de una buena amiga mía, abogada, aunque dedicada desde siempre al tema de la formación en el ámbito del emprendimiento privado y, que en los últimos años se ha abierto a todo el mundo del coach, mindfulness, gestión emocional…que tan de moda está en nuestros días y que sin duda tiene una importancia fundamental.
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A todos nos han preguntado de pequeños qué queremos ser de mayor… La respuesta tradicional es médico, policía, bombero, futbolista o astronauta. Pero seguro que ningún niño o niña respondería “inspector de hacienda” o “interventora del Estado”.
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